Politiques et mesures de soutien pour les personnes handicapées au Canada

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Travail Documents

Table des Matiéres

Articles d'organisations et d'instituts de recherche sur les personnes ayant des incapacités

Vaincre les obstacles : Les femmes handicapées et le marché du travail en Ontario

Conseil canadien de développement social, 2000
by Gail Fawcett
HTML Format disponible uniquement en anglais

Résumé

Ce document souligne les barrières spécifiques rencontrées par les femmes ayant des incapacités sur le marché du travail. Parmi celles qui sont explorées, nous pouvons identifier une plus grande tendance à vivre, ou être parent, seule, une responsabilité financière suprenamment élevée, des opportunités limitées concernant un travail stable et bien rémunéré, des obstacles sérieux en ce qui a trait à l'assistance pour les tâches ménagères et l'existence d'attitudes sociales négatives concernant les femmes et les incapacités.


Fiche d'information du CCDS / Personnes handicapées, No. 19

Conseil canadien de développement social, 2005
HTML Format
PDF Format

Résumé

Dans cette Fiche d.information, nous examinons la combinaison de la surdicécité, et les incapacités combinées liées à l.agilité/la mobilité et la douleur. Nous donnons aussi des taux d.emploi de base selon les types d.incapacités (y compris les combinaisons).


Fiche d'information du CCDS / Personnes handicapées, No. 18

Conseil canadien de développement social, 2005
HTML Format
PDF Format

Résumé

Dans cette 18e Fiche d'information du CCDS concernant les personnes ayant des incapacités, nous fournissons plusieurs statistiques relatives à l'emploi des personnes ayant des incapacités au Canada, en utilisant des données de Statistique Canada tirées de l'Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2001 (EPLA), de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de 2001, et du Recensement de 2001. Nous donnons aussi un bref sommaire de certaines des conclusions d'un rapport intitulé, Mesures et services de soutien pour les adultes et les enfants (de 5 à 14 ans) ayant une incapacité au Canada, et en particulier, sur les besoins et lacunes concernant les mesures de soutien au travail.


Fiche d'information du CCDS / Personnes handicapées, No. 16, «Les travailleurs handicapés et l.impact des structures du milieu de travail»

Conseil canadien de développement social, 2004
HTML Format
PDF Format

Résumé

Cette fiche d'informations examine plusieurs sujets reliés au domaine du travail tels que le salaire horaire, la satisfaction des employés, les promotions pour les salariés avec ou sans incapacités. Utilisant les données de l'Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) et l'Enquête sur la participation et les limitations d'activités de 2001 (EPLA), il explore les liens entre ces éléments et les aspects structurels des lieux de travail comme par exemple la capacité des employés, autant dans les divisions centrales que périphériques des entreprises, de pouvoir modifier leur environnement et offrir de nouvelles opportunités à leurs employés.


Fiche d'information du CCDS / Personnes handicapées, No. 10

Conseil canadien de développement social, 2003
HTML Format
PDF Format

Résumé

Deux aspects dans la vie des personnes handicapées : le milieu de travail et la sécurité personnelle. Les statistiques démontrent que les personnes ayant des incapacités ont des accès plus limités à la formation et sont moins fréquemment promus.


Fiche d'information du CCDS / Personnes handicapées, No. 8

Conseil canadien de développement social, 2003
HTML Format
PDF Format
Extra HTML Tables and Charts

Résumé

Cette feuille d'informations explore quelques-unes des différences statistiques entre les travailleurs ayant des incapacités et ceux n'en n'ayant pas. Le document s'intéresse au stress, le sentiment d'être surqualifié, la sécurité d'emploi ainsi que l'introduction de nouvelles technologies dans le milieu de travail.


Fiche d'information du CCDS / Personnes handicapées, No. 5

Conseil canadien de développement social, 2002

HTML Format
PDF Format

Résumé

Cette feuille d'informations continue l'examination des statistiques sur les salaires et celles du marché du travail pour les personnes ayant des incapacités, en utilisant l'ênquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR). Cette dernière se concentre sur la sécurité économique et celle des revenus. De plus, elle s'attarde au mouvement des personnes employées avec ou sans incapacités à l'intérieur des grands groupes occupationnels ainsi que les changements au niveau des taux de travail è temps partiel non voulu par ces individus.


Fiche d'information du CCDS / Personnes handicapées, No. 4

Conseil canadien de développement social, 2002
HTML Format
PDF Format

Résumé

Dans cette quatrième fiche d.information concernant les personnes ayant des imcapacités, nous fournissons davantage de statistiques sur le marché du travail, relatives aux personnes ayant des incapacités. En particulier, le document étudie le genre de travail effectué par les personnes ayant des incapacités lorsqu.elles trouvent un emploi rémunéré sur le marché du travail et les salaires en utilisant les chiffres de l.Enquête sur la dynamique du travail et du revenu, de Statistique Canada.


Fiche d'information du CCDS / Personnes handicapées, No. 3

Conseil canadien de développement social, 2001
HTML Format
PDF Format
Additional tables (Percent employed all year, 1993, 1995, 1998)
Second set of additional tables (Percent not in the labour force, 1993, 1995, 1998)

Résumé

Cette feuille d'informations se concentre sur certaines données à propos des enfants ayant des incapacités. Ceci inclut aussi d'autres informations concernant les incapacités, l'éducation et la participation aux forces du travail.


CLC Unions Mobilizing for Disability Rights: Disability Provisions in Collective Agreements in Canada

1st National Disability Rights Conference
By Cindy Wiggins
(Canadian Labour Congress, 2000)
PDF Format

Résumé

Ce rapport documente la généralisation des dimensions des droits humains et de l'égalité dans la négociation collective d'arrangements avec les personnes ayant des incapacités au Canada. Il discute aussi des bénéfices traditionnels des accords négociés pour les personnes ayant des incapacités tels que les pensions de vieillesse, les congés liés à la garde et à la santé des membres de la famille, le Régime d'assurance contre l'invalidité prolongée, etc.


Working for Change: An Examination of Employment Barriers for Women with Disabilities in the Prairie Provinces

(Status of Women Canada, 1999)
Word Format

Résumé

Ce document a pour but d'identifier des barrières spécifiques à l'emploi pour les femmes ayant des incapacités en Alberta, Saskatchewan et Manitoba, ainsi que de déterminer et d'observer les programmes centraux responsables des discriminations subies par les femmes dans le cadre de l'obtention et de la conservation d'un emploi rémunéré. Ce document finit par faire des recommandations précises qui pourraient mener à la disparition des barrières reliées à l'emploi pour les femmes ayant des incapacités vivant dans les provinces de la Prairie canadienne.


PLUS on se rassemble: Manuel sur la négociation d'arrangements collectifs et des droits des personnes ayant des incapacités

(Congrès du travail du Canada, 2003)
PDF Format
WORD Format

Résumé

Ce manuel est un outil pour les organisateurs et négociateurs syndicaux, hommes et femmes, les activistes qui ont des incapacités et leurs organisations, les personnes qui ont des incapacités et leurs alliés afin de défendre leurs intérêts. Il donne aux activistes syndicaux et communautaires qui travaillent avec les personnes ayant des incapacités un examen complet de leurs droits et des clauses de convention collective qui ont des répercussions sur les conditions de ces travailleuses et travailleurs. Le manuel introduit des questions centrales concernant le milieu de travail. Si de l'information générale se trouve tout au long du texte, des renseignements plus spécifiques sont présents dans les annexes.


Documents reliés au travail

Disability in the Labour Market: Barriers and Solutions

(Perception, Volume 23, 3: Canadian Council for Social Development, 1999)
Fawcett, Gail.
HTML (disponible uniquement en anglais)

Résumé

Avant même qu'À l'Unisson identifie le travail comme l'un des piliers fondateurs de la citoyenneté, les personnes ayant des incapacités avaient compris son importance dans leurs vies. Avec l'un des plus faibles taux de participation dans la force de travail et l'un des plus haut concernant la pauvreté au Canada, les femmes ayant des incapacités sont conscientes des avantages à occuper un emploi. La recherche que nous présentons ici montre que beaucoup plus d'efforts seront nécessaires afin de combler les objectifs présents dans le rapport À l'Unisson.



Research on Employment Supports for People with Disabilities: Summary of the Focus Group Findings

(US Department of Health and Human Services, 2001)
The Lewin Group, Inc.
HTML (disponible uniquement en anglais)

Résumé

Ce document présente les résultats provenant d'une cueillete d'information exécutée lors de trois séries de focus groups conduites lors d'une étude sur les supports à l'emploi pour les personnes ayant des incapacités financée par the Office of the Assistant Secretary for Planning and Evaluation (ASPE) composante du U.S. Department of Health and Human Services (HHS). Cette analyse avait pour fonction de favoriser une meilleure compréhension des rôles des divers supports à l'emploi aidant les personnes ayant des incapacités à se trouver et conserver un travail. Les conclusions de ce rapport sont tirées de focus groups de Los Angeles, Californie; Newark, New Jersey; et Seattle/Tacome, Washington, où près de 300 participants ayant des incapacités, ont obtenu quelque succès dans le domaine de l'emploi, entre avril et décembre 2 000.



People with Disabilities: Exploring the World of Work

(Community Information Toronto, 2003)
Stone, Susan, and Katherine O'Brien
HTML (disponible uniquement en anglais)

Résumé

Ce document explore la variété des ressources en formation ou en supports à l'emploi disponibles pour les individus ayant des incapacités à la recherche d'un travail.



Double Disadvantage

Barriers Facing Women With Disabilities in Accessing Employment, Education and Training Opportunities: A Discussion Paper
(Disability Employment Action Centre, 2001)
Tomas, Natalie
HTML (disponible uniquement en anglais)

Résumé

Le double désavantage est divisé en six principaux domaines :

  • Le contexte à l'intérieur duquel se présente
    l'actuel système des écoles spéciales et le
    développement d'ateliers protégés et une discussion du
    désavantage des femmes dans le cadre du marché du travail.
  • Éducation et formation
  • Emploi et travail
  • Les coûts reliés aux incapacités
  • La question du genre et des incapacités
  • Directives concernant la discrimination positive


L'intégration au travail des personnes handicapées, Objectifs et orientations

(Office des Personnes Handicapées du Québec, 1997)
Préparé par Lazure, Denis et Bertrand, Jean-Louis
PDF
HTML

Résumé

Voici un document provenant de l'OPHQ qui réflète et explique les positions de ces organismes sur l'emploi et les personnes handicapées au Québec. Il présente les objectifs qu'elle souhaiterait atteindre pour l'an 2000. Données les plus récentes sur le sujet.


Travail et santé mentale : perspectives et défis

(Université du Québec à Montréal (UQUAM), Laboratoire de recherche sur les pratiques et les politiques sociales (LAREPPS), Fondation Travail et Santé mentale, janvier 2004)
Charbonneau, Claude
HTML

Résumé

Ce document de travail porte sur l'analyse du phénomène de l'intégration au travail des personnes vivant des problèmes de santé mentale et la relation entre ce phénomène et les organisations de l'économie sociale et marchande au Québec. Cette étude tente d'apporter des nouvelles pistes d'analyse concernant ces concepts et interpelle ainsi les orientations gouvernementales et leurs politiques sociales.


Labour market policies, strategies and statistics for people with disabilities : A cross-national comparison

(Working Paper 2001 : 13, IFAU (Office of Labour Market Policy Evaluation, 2001)
Bergeskog, Anders
PDF (disponible uniquement en anglais)

Résumé

Cette étude détaille la situation des personnes ayant des incapacités sur le marché du travail dans plusieurs pays de l'OCDE et en fait une comparaison.


Le droit des personnes handicapées au travail décent

(Organisation Internationale du Travail, 2003)
O'Reilly, Arthur
PDF

Résumé

Ce document tente de clarifier le concept de «droit au travail» et cherche la meilleure manière de l'appliquer aux personnes ayant des incapacités. L'auteur effectue des comparaisons nationales et analyse aussi le système juridique international concernant le travail et les personnes ayant des incapacités.


Documents gouvernementaux

Renseignments généraux sur le programme: Aide à l'employabilité des personnes handicapées

(Développement des ressources humaines Canada, 1999-2000, 2000-2001)
HTML Format
PDF Format

Résumé

Ce rapport cherche à lier les personnes ayant des incapacités et les impacts des programmes et services financés par l'initiative fédérale-provinciale Aide à l'employabilité des personnes handicapées pendant les années fiscales 1999-2000 et 2000-2001.


Introduction à un nouveau Cadre multilatéral pour les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées

(Ministres responsables des Services sociaux aux niveaux fédéral, provinciaux et territoriaux, 2003)
HTML Format
PDF Format

Résumé

Le Cadre multilatéral pour les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées remplace l'initiative Aide à l'employabilité des personnes handicapées. Cette politique réaffirme l'engagement des gouvernements à favoriser la participation des personnes ayant des incapacités sur le marché du travail. Le document se veut un moyen de vérifier quels ont été les progrès dans ce domaine. Le but du cadre multilatéral est d'améliorer la situation des personnes ayant des incapacités en augmenter leur employabilité, les opportunités d'emplois s'offrant à eux ou encore favoriser l'acquisition de compétences.


Cadre des évaluation pilotes ou bilatérales

(Ministres responsables des Services sociaux aux niveaux fédéral, provinciaux et territoriaux, 2003)
HTML Format

Résumé

Ce cadre d'évaluation guidera les gouvernements dans l'analyse de leurs activités bilatérales, qui, avec les indicateurs sociétaux et associés aux programmes, aideront à mesurer l'efficacité des programmes et des services concernant l'amélioration de l'employabilité des personnes ayant des incapacités. De plus, il peut être utilisé par différentes juridictions canadiennes. Finalement, le cadre prend en compte la disponibilité des fonds fédéraux, les méthodologies, les évaluations administratives, la dissémination d'information, les évaluations et les questions possibles.


Pratiques prometteuses dans les programmes et services financés par l'Aide à l'employabilité des personnes handicapées (AEPH)

(Gouvernement du Canada, Développement des Ressources Humaines du Canada, 2002)
HTML
PDF

Résumé

Ce rapport présente neuf pratiques prometteuses qui ont été choisies pour cet examen; elles offrent des méthodes différentes pour aider les personnes ayant des incapacités à faire la transition vers l'employabilité ou le retour au travail. L'examen a été entrepris à grande échelle pour documenter la manière dont ces pratiques prometteuses fonctionnent et cerner les facteurs ou les caractéristiques essentielles à leur réussite.


Boîte à outils de l'aménagement d'un poste de travail (BOAPT)

(Industrie Canada, 2003)
WEB SOURCE

Résumé

Industrie Canada a préparé une boîte à outils pour les employeurs à propos de l'accessibilité aux postes de travail. Elle est une ressource précieuse pour quiconque, ceci incluant un employé qui a (ou acquiert) une incapacité qui interfère ou empêche son accès au travail, l'utilisation des technologies ou des services disponibles pour les salariés. Cette boîte à outils assistent les lecteurs en répondant aux questions concernant les changements à effectuer sur les postes de travail et quels sont les services technologies qui existent afin de réduire et surpasser les obstacles levés par ces mêmes technologies.


L'évaluation des politiques et des programmes destinés aux personnes handicapées : étude-bilan - Janvier 1999

(Services d'évaluation, Direction générale de l'évaluation et de l'exploitation des données, Développement des ressources humaines, Canada, 2003)
Burt Perrin
HTML

Résumé

Ce document teste l'efficacité et identifie les impacts des politiques et programmes destinés aux personnes ayant des incapacités au Canada. La section 3 intitulée «L'emploi : Quelles approches donnent aux personnes handicapées les moyens de travailler?» est particulièrement utile en tant que source d'informations à propos des politiques et programmes conçus pour les personnes ayant des incapacités au Canada. Le texte s'intéresse également aux barrières auxquelles les personnes ayant des incapacités font face dans le cadre de leur participation au marché du travail et comment elles peuvent être surpassées.


Cadre multilatéral pour les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées

(Gouvernement du Canada, Développement des Ressources Humaines du Canada, 2003)
HTML

Résumé

Présentation d'une nouvelle initiative des paliers de gouvernement fédéral et provincial. Approuvé par les ministres en 2002, ce Cadre d'une stratégie globale d'aide à l'emploi a orienté les négociations qui allaient mener à l'élaboration d'une nouvelle entente pour remplacer l'AEPH. Ce document présente cette nouvelle initiative multilatérale.


Pratiques prometteuses dans les programmes et services financés par l'Aide à l'employabilité des personnes handicapées (AEPH)

(Government of Canada, Human Resources Development Canada, 2002)
HTML

Résumé

Ce rapport présente neuf pratiques prometteuses qui ont été choisies pour cet examen; elles offrent des méthodes différentes pour aider les personnes ayant des incapacités à faire la transition vers l'employabilité ou le retour au travail. L'examen a été entrepris à grande échelle pour documenter la manière dont ces pratiques prometteuses fonctionnent et cerner les facteurs ou les caractéristiques essentielles à leur réussite.


Fonds d'intégration des personnes handicapées, feuillet d'information

(Gouvernement du Canada, Développement social Canada, 2002)
HTML

Résumé

L'objectif du Fonds d'intégration est de promouvoir des activités d'emploi innovatrices pour venir en aide aux personnes ayant des incapacités qui ne sont habituellement pas admissibles aux prestations d'assurance-emploi dans le cadre de la Loi sur l'assurance-emploi


Établir un milieu de travail accueillant pour les employés handicapés

(Gouvernement du Canada, Secrétariat du Conseil du Trésor, 2004)
HTML

Résumé

Ce guide propose quelques stratégies sur la façon de créer un milieu de travail accueillant pour les personnes ayant des incapacités de manière à ce qu'elles se percoivent comme membres à part entière de leur environnement de travail. L'accueil, la communication et la consultation font partie des thèmes abordés.
Mise à jour: 16.05.2007 11:07:50